人文与社会科学系海天班素质课
发布时间：2016-02-13
14:48:54信息来源：人文与社会科学系点击量：
初入海天班这个集体，一切都让我感觉十分新鲜，近似于公司的管理作息模式除了让我新奇之外更多的还是不适应，然而严峻的社会就业情况和班级里积极的学习氛围却时刻督促着我，让我不敢松懈，只能努力去适应这个模式。而我们的第一堂素质教育课在户外进行，让我兴奋不已，能在冗长的课程后获得放松无疑是一件令人开心的事，但在这次活动中我获得的不仅是放松，还有对于我们这个团队的凝聚力的思考。
分完小组后开始进行热身游戏——传递数字。这个只需要身体语言的游戏却让我们小组绞尽脑汁，我提出的想法是尽可能地用四肢将数字形象化，比如"8"就是将手臂在头顶闭合为一个圆，再将双腿也蜷成一个圆，虽然便于记忆，但是由于当时我们小组的女生着装原因，很是不方便，再加上动作要求太高，不标准的动作很容易就出现误导的情况，所以我的想法弊端也是很大的。但不知道是时间过短还是其他原因，其他小组成员竟没有一个人提出自己的想法或是对我提出异议，结果就是游戏开始后组员之间的配合出现问题，让我们组只获得了这句游戏的最后一名。
结果出来后我们小组陷入了压抑和沉默，我在当时只在思考配合的为题，却没想到过要是在准备时间我们小组各个成员能各抒己见，积极献计献策，一起刮起头脑风暴，能让思想的火花进行几次激烈的碰撞，我想结果也会有所不同。
为什么会出现这种该各抒己见的时刻却是"只手遮天"呢？我对这个问题思考了很久，认为问题的根源应该出现在我们的团队凝聚力上。
团队凝聚力是链接团队各个成员的无形纽带，是一种精神力量，能让团队成员拧成一股绳，是一个优秀的团队所不可或缺的重要因素。这个重要因素来自于团队成员的自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高体现。我们小组应该讨论时，却只有我唱独角戏，说明我们的团队的团队凝聚力明显有欠缺。虽然我们一起来到海天班这个集体只有短短一个月的时间，相互都不太了解，这种临时拼凑的团队自然也毫无自觉的内心动力科研，价值观虽然达成了共识，那就是赢得比赛，但是没有凝聚力也很难进行高效的团队合作来获得胜利。除了组建团队仓促外，我这个仓促选出来的组长也存在问题，下达命令时不够果断，容易被组员左右和对整个活动没有进行规划，导致活动准备时间过于拖沓。这些问题都是在以后的领导过程中需要加以改进的，不断提高对自身、对团队的认知程度，锐意进取，积极创新，才能带领团队走的更远。
值得高兴的是在经历惨痛的失败后，在周围兴高采烈的欢呼声中我们的团队只是讨论了一下刚才的错误就点到为止，并没有要求将责任落实到个人，而是积极备战下一个环节。并未受到环境的影响而是明确认识到该做什么，不该做什么，我们团队这个闪光点也令我对能带领团队走得更远有了更坚定的信心。虽然及时地指出团队成员的失误能帮助其更加完善自我，认识自我，但是凡事都应分清轻重缓急，在团队陷入失败的大背景下更重要的是立刻重新调整心态，先把自己拉出失败灰心的泥潭，进而影响团队其他成员，使整个团队重新凝聚力量，为接下来的挑战做好充分的准备，这时候就应该先把落实责任放到一遍，把精力放在对团队更有帮助的事情上。
一个优秀的团队不仅需要团队凝聚力，也需要指挥者的精明决策，更需要整个团队成员的全力以赴。我们的团队想成为一个足够优秀的团队，路还很长，但我坚信在各个团队成员的坚定信念和踏实努力以及各位老师的谆谆教诲下，我们终将会成为一个足够优秀的团队。
装潢艺术设计（海天班）
曾鑫