普法教育|大学生必备法律常识03

规避套路和风险，需要我们了解实习或兼职的法律性质。

实习（兼职）一般在实际运用中被认定为劳务关系，是民事法律关系，而非劳动关系。所以，适用《民法总则》、《合同法》等民事法律进行调整，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律。

对于是否要签订实习兼职书面合同，法律并没有明确规定。从民法的角度看，只要双方达成一致约定，口头协议也是具有法律效力的。但从证据角度看，为了更好地维护实习兼职人员和用人单位的合法权益，还是订立书面实习（兼职）合同较好。若工作范围、地点、报酬等事项有变更，也要签一个双方同意变更的合同，白纸黑字，比较有实际效用。

一般而言，实习兼职合同中的主要内容包括如下几个方面：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；实习兼职人员的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；实习合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；实习兼职报酬；工作保护、条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入合同的其他事项；实习（兼职）合同除前款规定的条款外，用人单位与实习兼职人员可以约定培训、保守秘密、违约金、保险和福利待遇等其他事项。