热烈庆祝沙市大学第三届模拟招聘大赛圆满成功

《模拟招聘》是共青团沙市大学委员会、N唯创意联盟为顺应时代和同学们的需要，隆重推出一档大型挑战类节目。

      首创新颖的前期录像参与活动，设立一个档次较高的职业岗位，现场摆擂，资深事业顾问，企业人力资源主管担任考官，经过会员内部初赛、培训、复赛，层层选拔。脱颖而出的三位应聘选手在《模拟招聘》中进行决赛，经过"压力面试""人在职场"两个现场环节；"实力作证"一个真实环境测试来展现个人才华、素质和能力。最终，活动将揭晓最受招聘企业青睐的应聘选手。同时，由现场观众选出的"最具人气求职者"还将获得由银河网络教育在中心荆州明晓分部提供的价值300元的就业培训机会。
不同于其他的文体类活动，《模拟招聘》的挑战环节注重的是应聘选手对岗位的需求与现场面试技巧的结合，节目中的三大挑战通过面试答题，真实环境测试，情景模拟话题讨论，给广大同学的求职应聘提供信息和指导。

诱惑与对抗

      进入《模拟招聘》活动的模拟招聘单位要有一定的影响力和知名度，无论是单位的规模、产值、还是社会认知度都能对应聘同学形成很好的追求趋向，提供的职位要具有吸引力，职位的待遇、薪金、发展空间都值得求职者去角逐。
活动将用三个大环节给应聘者提供多种表现空间，既表现自己，也与他人竞争，是否获得最后胜利？如何获得最后的胜利？都需要应聘者进行对抗，这一对抗性贯穿节目始终，形成了同学们对本次活动最大的看点。

双向选择

      职业招聘是以应聘者和招聘单位相互进行双向选择为基本前提的，在不同的选择阶段和不同的情景下，有"最优秀"概念，但在最终选择优胜者的时候，"最适合"是核心的概念。

      本次活动的招聘单位为九州大学生网络，招聘单位因具体岗位、企业文化、用人制度等因素会导致选择人才的标准存在差异；应聘者经过活动设置的三大环节，不仅展示了自己的技能、智能和综合素质，也通过与招聘单位的面对面交锋，对招聘单位有了一定的了解，正是因为应聘者和招聘单位双方都在不断的观察对方、判断对方，使得节目最终的结果将出现以外和不可预测性，招聘单位会选择哪位应聘者？被选择的应聘者又是否选择那家招聘单位？我们拭目以待。

      这种双向选择的结果会使节目产生此消彼涨、绝处逢生的各种意外，竞争的回合感大大加强，阶段悬念和整体悬念也由此而生。