教师下企业管理办法（暂行）
为实现学院"双师型"师资队伍建设目标，适应高职教育对教师的要求，根据教育部相关文件精神，结合学院实际，特制订本办法。
第一条本办法所指的企业包括与本专业相关的生产、科研、管理单位。本办法适用于在学院工作的全体教师。
第二条 全体教师尤其是职业基础课和职业技能课教师必须定期深入企业，开展调研、实习、顶岗和挂职锻炼，不断提高综合技能水平、增加企业工作经历。
第三条 各系部每学年都要制订教师下企业计划，报学院批准后实施。教师下企业工作由教务处和各系部共同负责管理，各系部主任为此项工作的第一责任人，负责整个过程的组织、检查和监督；教务处在整个过程中随时进行检查，对出现的情况和问题及时向学院分管领导汇报，并做出通报或处理。
第四条 职业基础课和职业技能课教师下企业时间每学年应不少于一个月，其中暑假不得少于20天，寒假不得少于10天。鼓励公共基础课教师到与学院开设专业有关的企业调研、实践。
第五条 参加下列活动之一者，经批准也视同下企业：
（1）带学生下企业实习；
（2）参加校企合作项目；
（3）开拓校外实训实习基地；
（4）参加技术发明（技术专利）项目；
（5）为企业举办专项员工技能讲座和训练；
（6）针对课程建设进行的企业、行业调查。
第六条 在各系部每学年制订的教师下企业计划的基础上，教师每学年下企业前都要制定具体方案，内容包括企业的具体名称、详细地址、联系人资料、下企业工作内容、下企业时间安排等，由系部主任初审后汇总，报教务处审核，分管院长批准后实施，由教务处备案。
第七条 教师所去的对象企业，必须结合本专业需要，有利于提高教师的专业教学能力、实训指导能力。
第八条 教师下企业，必须遵守企业管理的规章制度，并注意技术操作安全规程。违反企业相关规定，视为同等违反学院规章制度，应受同样处罚。
第九条 下企业的教师按计划在企业从事相关的企业管理、生产和经营活动，除此以外的其他活动均属自身个人行为，由个人承担法律责任。未经学院授权，不得从事利用学院名义开展的业务活动。
第十条 学院提倡各系部组织集体性的下企业活动。
第十一条 每次下企业工作结束后，每位教师应提交一份《荆州理工职业学院教师下企业工作总结报告》，作为核发报酬、报销费用、职称晋升、聘任及各种奖励和资格评选的重要依据。《荆州理工职业学院教师下企业工作总结报告》必须实事求是、言之有物、具有新意，不少于8000字，报告应包括如下内容：
（1）计划安排；
（2）工作情况；
（3）主要成果；
（4）心得体会；
（5）对专业教学的建议；
（6）对学院实践教学基地建设的建议；
（7）企业意见（签字盖章）。
第十二条 获批参加"湖北省高等学校青年教师深入企业行动计划"项目的教师，应结合下企业锻炼情况，撰写论文，并至少一篇论文在核心期刊上发表（或有一部专著公开出版、或有一项专利科研成果），方能领取省教育厅的资助费。
第十三条 经批准在荆州市内下企业锻炼的教师，学院按每个工作日发给适当的补助费。
第十四条 经批准在荆州市外、湖北省内下企业锻炼的教师，可按学院财务规定报销差旅费。
第十五条 原则上不批准教师到省外下企业锻炼，经批准到省外参加校企合作项目、技术发明（技术专利）项目等特殊情况，仍可按学院财务规定报销差旅费。
第十六条 本管理办法自公布之日实施，解释权归学院教务处。